-
Sudah penghujung tahun 2019, apakah perusahaan anda sudah menerapkan tren HR berikut? Ayo kita review kembali apa saja tren-tren HR tahun 2019.



1. Aplikasi Mobile

Di zaman saat ini semua masyarakat memiliki gadget. Teknologi kini hampir selalu berada di genggaman tangan. Hanya perlu beberapa sentuhan di layar gadget Anda, beragam tugas sudah dijalankan. Kemudahan ini membuat pimpinan perusahaan hingga karyawan dapat melaksanakan dan menyimpan tugas mereka dengan sangat mudah.

Penggunaan aplikasi mobile mempermudah HR untuk monitoring & payroll karyawan, karyawan mudah mengajukan cuti, lembur, reimbursement hingga absensi dan pengumpulan data yang lebih akurat serta real-
time.

2. HR Berbasis Cloud & AI

Penggunaan perangkat lunak dan aplikasi mobile dalam dunia HR terkini dilatarbelakangi oleh semakin bergunanya teknologi layanan berbasis cloud yang dapat di monitor dan digunakan secara real-time.
Layanan berbasis cloud kini juga semakin mengoptimalkan keterlibatan karyawan dalam HRIS, sehingga mempermudah manajemen HR, tak hanya sekedar layanan penyimpanan riwayat.

Artificial Intelligence atau AI juga bekerja sama dengan layanan berbasis cloud, membuat penggunaan layanan lebih mudah dan manfaatnya lebih mudah didapat. Hal ini karena AI memiliki kemampuan belajar/machine learning, di mana semakin banyak data dan feedback (dari manusia) yang diperoleh, AI akan semakin mahir dalam memproses data dan layanan.

3. Manajemen Bakat (Talent Management)

Dalam manajemen bakat masa globalisasi, makin banyak pemegang bisnis menyadari bahwa talent potensial sesungguhnya tidak hanya berasal dari lingkup geografisnya sendiri, tapi juga berasal jauh di luar lingkupnya sendiri.

Bahkan di luar sana ada banyak talent potensial yang dapat berkontribusi untuk perusahaan Anda dengan lokasi dan waktu kerja yang fleksibel. Dan untuk memanajemen talent yang belum bergabung dengan perusahaan Anda, banyak situs dan forum talent management yang bisa sangat membantu Anda.

4. Rekrutmen Online

Kini proses perekrutan calon karyawan tidak hanya harus melalui tatap muka langsung atau pengumpulan dokumen administratif dasar yang hanya akan memenuhi meja kerja Anda. Mengingat banyak talent potensial yang bisa berkontribusi bagi perusahaan Anda jauh di luar sana, proses rekrutmen pun dilakukan dari jarak jauh secara digital.

Seperti pada HRIS OrangE HR yang menyediakan rekrutmen online, yang memudahkan perusahaan dan calon karyawan berinteraksi dimana pun dan kapan saja. Hal ini terbukti sangat efektif dan efisien dalam perekrutan.

5. Platform Komunikasi

Pada suatu perusahaan, untuk berkomunikasi dengan seseorang seperti atasan merupakan hal yang sulit, karena dengan padatnya jadwal atasan. Maka platform komunikasi ini sangat membantu dalam perusahaan. Karyawan bisa langsung terhubung dengan atasan dan sebaliknya untuk berkomunikasi.

Itulah beberapa tren 2019 dalam HRIS, mulai dari aplikasi mobile, HR berbasis cloud & AI, manajemen bakat, rekrutmen online, hingga platform komunikasi. OrangE HR merupakan pilihan yang sangat tepat untuk memajukan SDM di perusahaan Anda.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Future of HR

-
Gambar
1. Accesing Talent Merekrut karyawan  saat ini akan semakin sulit dari sebelumnya, karena pada lingkungan perusahaan masih tetap kompetitif dan persyaratan keterampilan organisasi telah mengalami perubahan yang cepat. Inilah saatnya bagi perusahaan untuk berpikir tentang bagaimana mereka dapat terus-menerus " Accesing Talent " dalam berbagai cara, seperti: memobilisasi sumber daya internal, dan memanfaatkan teknologi secara strategis untuk meningkatkan sumber daya dan produktivitas dalam perekrutan. 2. Learning in the Flow of Life Tantangan utama yang harus diperhatikan perusahaan menurut Deloitte 2019 adalah cara belajar karyawan. Mengapa cara belajar karyawan? Alasannya karena tuntutan pekerjaan dari perusahaan yang terus berkembang, sehingga mengharuskan karyawan untuk terus meningkatkan  skills  dan kemampuan baru. Bagaimana solusinya? Perusahaan harus mendukung pembelajaran berkelanjutan dengan memotivasi karyawan mengambil keuntungan dalam belajar/pel
Baca selengkapnya

Mengenal Komponen Gaji Tenaga Kerja

-
Gambar
Menurut UU No 13 Tahun 2003 , tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.  Upah atau gaji  dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha kepada karyawan yang ditetapkan dan dibayarkan sesuai perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan. Dan setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Sehingga, pemerintah menerapkan kebijakan mengenai pengupahan yang melindungi pekerja/buruh meliputi: Upah minimum Upah kerja lembur Upah tidak masuk kerja karena berhalangan Upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya Upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya Bentuk dan cara pembayaran upah Denda dan potongan upah Hal-hal yang dapat diperhi
Baca selengkapnya

Online Recruitment Melalui Aplikasi Mobile

-
Gambar
Teknologi yang kian pesat mengubah lingkungan perusahaan menjadi lebih efektif dalam melakukan segala pekerjaan. Salah satu pekerjaan yang sangat penting bagi perusahaan adalah  recruitment  karyawan . Melalui  recruitment  perusahaan dapat memperkerjakan kandidat baru sesuai kebutuhan. Biasanya proses  recruitment  ini kurang efektif karena banyaknya dokumen yang harus di tata oleh HRD dan diisi oleh kandidat sesaat sebelum wawancara kerja. Hal ini membutuhkan waktu yang cukup panjang baik bagi HRD maupun kandidat itu sendiri. Untuk mengatasi hal tersebut, diciptakan  software  dan aplikasi  mobile recruitment  yang akan meningkatkan efisiensi waktu dan produktivitas perusahaan. Berbagai Manfaat dari Online Recruitment 1. Efisiensi Waktu & Biaya Online Recruitment  akan menghemat waktu, tempat dan juga biaya. Waktu wawancara kerja dengan kandidat menjadi lebih fleksibel dan tidak membutuhkan ruangan khusus. 2. Paperless Salah satu cara untuk melihat kelayakan
Baca selengkapnya